- 20 Temmuz 2016
- Posted by:
- Category: Uncategorized @tr
Yorum yapılmamış
Kıdem ve ihbar tazminatlarına uygulanacak faiz ve faizin başlangıcı hakkında bilgiler.
İşçilerin hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarını işverenler kanun gereği işçilerine ödemekle yükümlüdürler. İş dava yoluna geldiği zaman işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına uygulanacak faizler birbirinden farklı olmaktadır. Kıdem tazminatına uygulanacak faiz Bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranı iken, ihbar tazminatına uygulanacak faiz ise yasal faiz olmaktadır. Faizin başlangıcı ise, kıdem tazminatında işçinin iş akdinin feshi tarihi; ihbar tazminatında ise işveren temerrüde düşürülmediği sürece dava tarihi olmaktadır.
Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler
- Çıplak ücret,
- Yemek yardımı,
- Kasa tazminatı,
- Gıda yardımı ,
- Yakacak yardımı,
- Eğitim yardımı,
- Konut yardımı,
- Giyecek yardımı,
- Erzak yardımı,
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
- Unvan tazminatı,
- Aile yardımı,
- Çocuk zammı,
- Temettü,
- Havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacak ise tazminat hesabında dikkate alınmaz),
- Taşıt yardımı,
- Yıpranma tazminatı,
- Kalifiye-Nitelik zammı,
- Sağlık yardımı,
- Mali sorumluluk tazminatı,
- Devamlı ödenen primler.
Bir yanıt yazın
Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.