Sefer Başına Prim Alan Şoförün Fazla Çalışma Ücreti

Sefer başına prim alarak çalışan şoförün fazla çalışma ücreti sadece %50 zamlı kısım esas alınarak hesaplanmalıdır.

Yargıtay YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E: 2014/1379 K: 2015/12440 T: 30.03.2015

Davacı karşı davalı işçi vekili; davacının davalı iş yerinde 25/05/2008 tarihinden 16/10/2010 tarihine kadar mikser şoförü olarak çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, karşı davanın reddini istemiştir.
Davalı Cevabının ve İsteminin Özeti:
Davalı vekili; davacının davalı işyerinde 20.06/2008-25/10/2010 tarihleri arasında çalıştığını, davacının 18-19-20/2010 tarihlerindeki işe devamsızlığı ile ilgili mazeretini sunmasının istendiğini, bunun üzerine davacının gelerek 25/10/2010 tarihinde istifa dilekçesini ibraz ettiğini savunarak, davanın reddini talep etmiş, karşı davasında ise işverenden habersiz üçüncü şahsın evine dökülen beton bedeli ile ihbar tazminatının davalı işçiden tahsilini istemiştir.

Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece asıl davanın kısmen kabulü ile ücret, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsiline, diğer taleplerin ve karşı davanın reddine hükmedilmiştir.
Temyiz
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı-karşı davalı işçinin tüm, davalı-karşı davacı işverenin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının işe giriş tarihi 26/06/2008 olup, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve taraf tanık beyanlarından davacının sefer başına pirim aldığı yine davacı tanıklarının davacının ayda 3 gün izin yaptığını açıklamaları karşısında ayda 1 pazar çalıştığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacının 26/06/2008 tarihinde işe girdiği, ayda 1 pazar çalıştığı ve fazla çalışma ücretinin zamsız tutarının ücretin içinde ödendiği kabul edilerek fazla çalışma ücretinin sadece zamlı kısmı hesaplanıp, hafta tatili alacağı da ayda 1 gün üzerinden belirlenmelidir.
Yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 30/03/2015 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Dergi: 2015/4